← Terug naar Ingebrekestelling: formele aanmaning met termijn.

Ingebrekestelling aan werkgever

Bij niet-betaling van loon, declaraties of andere arbeidsvoorwaarden kun je formeel ingebrekestelling sturen.

Wat moet er in?

  • ✓Functie en arbeidsrelatie
  • ✓Concreet tekort (loon, vergoeding, materiaal)
  • ✓Termijn voor nakoming
  • ✓Bewijs: loonstroken, e-mails

Voorbeeldbrief

AANGETEKEND

Mark Bakker

Lange Voorhout 45, 2514 EC Den Haag

Den Haag, 18 mei 2026

TechSolutions B.V.

T.a.v. HR-afdeling

Stationsweg 12

2515 AA Den Haag

Betreft: ingebrekestelling — achterstallig loon maart en april 2026

Geachte heer/mevrouw,

Ik ben sinds 1 juni 2024 in dienst bij TechSolutions B.V. als softwareontwikkelaar. Over maart en april 2026 is mijn salaris (totaal € 7.800,00 bruto) niet op mijn rekening bijgeschreven, ondanks herhaalde verzoeken per e-mail op 5 april en 25 april 2026 (bijlage 1).

Hierbij stel ik u formeel in gebreke en sommeer ik u om binnen veertien (14) dagen na ontvangst van deze brief het achterstallige loon ad € 7.800,00 bruto over te maken, vermeerderd met wettelijke rente vanaf 1 april 2026 (artikel 6:119 BW).

Bijlagen:

  1. E-mailcorrespondentie HR 05-04 en 25-04-2026
  2. Arbeidsovereenkomst d.d. 01-06-2024
  3. Loonstroken januari–februari 2026 ter referentie

Met vriendelijke groet,

Mark Bakker

Relevante wetsartikelen

ArtikelToelichting
BW 6:82Ingebrekestelling.
BW 7:610Loon en arbeidsvoorwaarden.

Veelgestelde vragen over dit onderwerp

Wanneer naar de kantonrechter?▼
Na ingebrekestelling kun je soms direct procederen — afhankelijk van de claim.

Ingebrekestelling werkgever opstellen

Start in onder de minuut. Vul je gegevens in en wij stellen de brief op met de juiste juridische onderbouwing.

vanaf € 5,75

Bekijk alle ingebrekestelling-onderwerpen